⚠
Alerta normativa: 3 trabajadores en nivel MUY ALTO de riesgo requieren intervención inmediata (Art. 8 Res. 2764/2022). Próxima evaluación anual: 15 Jun 2026.
Total Trabajadores
148
Bajo vigilancia activa
Casos Activos
12
3 en nivel crítico
Intervenciones
27
8 en progreso
Días próx. Eval.
34
Evaluación anual SST
Distribución de Nivel de Riesgo
Clasificación según Batería MinTrabajo · Res. 2764/2022
Sin riesgo: 18
Bajo: 52
Medio: 41
Alto: 34
Muy Alto: 3
Factores de Riesgo
Dominios intralaborales
38%crítico
Liderazgo y rel. sociales 33%
Control sobre el trabajo 25%
Demandas del trabajo 22%
Recompensas 19%
Casos Recientes
Registro SVE activo
| Trabajador | Criterio | Nivel | Estado |
|---|---|---|---|
| T-001 | Acoso laboral | Muy Alto | Abierto |
| T-002 | Incapacidad dx psicosocial | Alto | En progreso |
| T-003 | Burnout / Agotamiento | Muy Alto | Abierto |
| T-004 | Estrés postraumático | Alto | En progreso |
| T-005 | Evento vital estresante | Medio | Cerrado |
Actividades Recientes
Historial del programa
!
Caso crítico: Acoso laboral T-001
📋
Aplicación Batería MinTrabajo · Área Operativa
✓
Taller de manejo del estrés — Grupo A
⚑
Capacitación COPASST — Factores psicosociales
📊
Informe trimestral enviado a ARL
ℹ
Los casos incluidos deben corresponder a los criterios de inclusión establecidos en el Art. 8 de la Resolución 2764 de 2022. Se garantiza reserva y confidencialidad de la información (Ley 1581/2012).
Criterios de Inclusión SVE — Res. 2764/2022
⚠ Quejas acoso laboral
🔴 Consumo SPA/Alcohol
⚠ AT reincidente
📋 Patología calificada
🏥 Incapacidad dx psicosocial
💔 Evento vital estresante
🧠 Estrés postraumático
🦠 Afectación emergencia sanitaria
| # | Trabajador | Criterio de Inclusión | Área | Nivel Riesgo | Fecha Ingreso | Responsable | Estado | Acciones |
|---|
Mostrando 12 de 12 casos
Batería Intralaboral
Factores Extralaborales
Cuestionario de Estrés
Resultados y Plan
Forma A — Con personas a cargo
123 ítems · Dominios y dimensiones intralaborales
Liderazgo y relaciones socialesAlta exposición
Control sobre el trabajoMedia exposición
Demandas del trabajoMedia exposición
RecompensasBaja exposición
NIVEL DE RIESGO GLOBAL
Sin riesgoBajoMedioAltoMuy Alto
Nivel ALTO — Periodicidad: Anual
Forma B — Sin personas a cargo
97 ítems · Características de la tarea
Liderazgo y relaciones socialesBaja exposición
Control sobre el trabajoBaja exposición
Demandas del trabajoMedia exposición
RecompensasBaja exposición
NIVEL DE RIESGO GLOBAL
Sin riesgoBajoMedioAltoMuy Alto
Nivel BAJO — Periodicidad: Cada 2 años
Historial de Evaluaciones
Según periodicidad Res. 2764/2022 · Art. 3
| Fecha | Área/Grupo | N° Evaluados | Nivel Riesgo | Periodicidad | Próx. Evaluación | Estado |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Mar 2026 | Área Administrativa | 45 | Medio | Cada 2 años | Mar 2028 | Completa |
| Ene 2026 | Área Operativa | 62 | Alto | Anual | Ene 2027 | Completa |
| Nov 2025 | Área Comercial | 28 | Muy Alto | Anual | Jun 2026 | Urgente |
| Jun 2025 | Área TI | 13 | Bajo | Cada 2 años | Jun 2027 | Completa |
🌱 Prevención Primaria
Dirigida al factor de riesgo
Acciones orientadas a eliminar o reducir la exposición al factor de riesgo antes de que genere daño.
✓ Rediseño de procesos organizacionales
✓ Mejora del clima laboral
✓ Capacitación a líderes y jefes
✓ Canales de comunicación efectivos
8 activas
🛡 Prevención Secundaria
Dirigida al trabajador
Intervenciones para fortalecer los recursos individuales y reducir el impacto del riesgo en quienes ya están expuestos.
✓ Talleres de manejo del estrés
✓ Entrenamiento en habilidades sociales
✓ Apoyo psicosocial grupal
✓ Programa de mindfulness
12 activas
🩺 Prevención Terciaria
Rehabilitación y reintegro
Intervención para trabajadores con afectaciones en la salud. Proceso de recuperación y reintegro laboral.
✓ Atención individual por psicólogo SST
✓ Coordinación con medicina del trabajo
✓ Reubicación temporal
✓ Seguimiento post-reintegro
7 activas
Registro de Intervenciones
Plan de acción documentado
| # | Actividad | Tipo | Grupo Objetivo | Responsable | Fecha | Evidencia | Estado |
|---|
⚠
Único instrumento válido: La Res. 2764/2022 establece que la Batería MinTrabajo es el único instrumento obligatorio para evaluar riesgo psicosocial en Colombia. Debe ser aplicada por psicólogo con posgrado en salud ocupacional y licencia vigente (Art. 3, Res. 2646/2008).
Cuestionarios Obligatorios
Batería oficial Fondo de Riesgos Laborales
Cuestionario Intralaboral Forma A
Cargos con personas a cargo · 123 ítems
Cuestionario Intralaboral Forma B
Cargos sin personas a cargo · 97 ítems
Cuestionario de Factores Extralaborales
Condiciones fuera del trabajo · 31 ítems
Cuestionario de Estrés
Síntomas de estrés laboral · 31 ítems
Protocolos Específicos (Obligatoria Referencia)
Guías MinTrabajo · Res. 2764/2022
📋 Protocolo de prevención e intervención de factores psicosociales
🔥 Protocolo Síndrome de Agotamiento Laboral (Burnout)
🚨 Protocolo de Actuación Temprana · Trastorno de Estrés
💔 Protocolo de Actuación · Situaciones de Duelo
👥 Protocolo de Intervención · Acoso Laboral
⚕ Protocolo de Intervención · Trabajo Emocional
Nivel de Riesgo — 5 Niveles
Clasificación según Batería MinTrabajo
Sin Riesgo o Riesgo Despreciable
No se requiere intervención · Mantener condiciones actuales
Riesgo Bajo
Acciones de mejora · Evaluación cada 2 años
Riesgo Medio
Intervención en fuente y trabajador · Evaluación cada 2 años
Riesgo Alto
SVE obligatorio · Evaluación anual · Intervención inmediata
Riesgo Muy Alto
SVE urgente · Anual · Controles admin., operac. y organiz. inmediatos
Periodicidad de Evaluación
Art. 3 · Resolución 2764 de 2022
📅
Riesgo Alto/Muy Alto: Evaluación ANUAL desde el inicio de intervenciones. Además, re-evaluar ante cambios organizacionales significativos.
📅
Riesgo Bajo/Medio: Evaluación cada DOS AÑOS. Intervención en fuente y en el trabajador.
🔑 Resolución 2764 de 2022
MinTrabajo · Norma principal vigente
- Adopta la Batería de Instrumentos como único referente obligatorio para evaluar riesgo psicosocial.
- Art. 3: Periodicidad de evaluación según nivel de riesgo (anual o cada 2 años).
- Art. 8: Obliga a implementar SVE cuando existe riesgo alto o efectos negativos en salud.
- Art. 8: Define 8 criterios de inclusión al SVE (acoso, SPA, AT reincidente, etc.).
- Deroga la Resolución 2404 de 2019. Coexiste con Res. 2646/2008.
- Sanción por incumplimiento: hasta 500 SMLMV (Art. 91, Dec. 1295/1994).
📖 Resolución 2646 de 2008
MinProtección Social · Marco general permanente
- Establece disposiciones para identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear la exposición a factores de riesgo psicosocial.
- Define factores de riesgo intra y extralaborales y sus efectos en la salud.
- Art. 3: Evaluación debe ser realizada por psicólogo con posgrado en SST y licencia vigente.
- Obligación de reserva y confidencialidad de la información individual de los trabajadores.
⚖ Decreto 1072 de 2015
Decreto Único Reglamentario del Trabajo
- Reitera la obligación de monitorear factores de riesgo psicosocial como parte del SG-SST.
- Cap. 11, Título 4: Sanciones por incumplimiento en SST.
- Integra el riesgo psicosocial al ciclo PHVA del Sistema de Gestión.
🧠 Ley 1616 de 2013
Ley de Salud Mental
- Art. 9: Las ARL deben generar estrategias de promoción de salud mental y prevención de trastorno mental en el trabajo.
- Obliga a las empresas a incluir monitoreo permanente de riesgo psicosocial en su SG-SST.
- Base legal para intervenciones en salud mental laboral.
Normativa Complementaria y Enfermedades Laborales
Decreto 1477 de 2014
Tabla de Enfermedades Laborales. Incluye Tabla 4: Agentes Psicosociales. Amplía enfermedades derivadas de riesgo psicosocial reconocidas en Colombia.
Ley 1562 de 2012
Modifica el SGRP. Art. 13: Poder preferente para sancionar incumplimientos en SST. Base del sistema de vigilancia y control del Ministerio del Trabajo.
Ley 1010 de 2006
Define, previene, corrige y sanciona el acoso laboral. Constituye un criterio de inclusión principal en el SVE de riesgo psicosocial.
Ley 1581 de 2012
Protección de datos personales. La información de los trabajadores en el SVE debe manejarse bajo reserva y confidencialidad absoluta.
Decreto 1227 de 2022
Modificaciones al Decreto 1072/2015 relacionadas con condiciones laborales y SST. Complementa la gestión psicosocial en el SG-SST.
Ley 1090 de 2006
Código Deontológico y Bioético de Psicología. Rige la actuación profesional del psicólogo que aplica la Batería y conduce el SVE.
Cobertura Evaluación
96%
141 de 148 trabajadores
Tasa de AT Psicosocial
2.7%
↓ 1.2% vs 2025
Días Incapacidad
234
Dx psicosocial 2026
Tasa Reincidencia
8.3%
AT relacionados SVE
Evolución Nivel de Riesgo
Comparativo 2024-2026
2024
2025
2026
Indicadores de Gestión
Cumplimiento programa SVE
Evaluaciones realizadas / programadas96%
Intervenciones ejecutadas / planeadas74%
Casos cerrados / total casos SVE58%
Informes enviados a ARL / requeridos100%
Reducción casos nivel alto/muy alto32%
📋
Custodia de documentos (Res. 2764/2022 Art. 9): Los informes consolidados reposan en el SG-SST de la empresa. Los informes individuales los custodia el psicólogo SST. Los empleadores NO pueden conservar copias individuales en hojas de vida.
📊
Informe Consolidado
Resultados por grupos de trabajadores
Disponible
📋
Plan de Intervención
Acciones priorizadas por nivel de riesgo
Disponible
📈
Indicadores SST
Métricas del programa — Anual/Semestral
Disponible
🚨
Reporte ARL
Informe mensual acciones y campañas
Vence 31 May
⚖
Cumplimiento Normativo
Checklist Res. 2764/2022 y Res. 2646/2008
Disponible
🔒
Auditoría MinTrabajo
Evidencias del SVE para auditorías
Preparando
Historial de Reportes
| Reporte | Generado | Período | Destinatario | Estado |
|---|---|---|---|---|
| Informe consolidado Q1 2026 | 1 Abr 2026 | Ene-Mar 2026 | ARL / SG-SST | Enviado |
| Plan de intervención actualizado | 15 Mar 2026 | 2026 | Gerencia / COPASST | Aprobado |
| Informe evaluación Área Operativa | 20 Ene 2026 | Ene 2026 | SG-SST | Archivado |
| Reporte mensual ARL — Dic 2025 | 5 Ene 2026 | Dic 2025 | ARL Sura | Enviado |